Wichtige Gesetzesänderungen im BMAS-Zuständigkeitsbereich: Was Arbeitgeber wissen müssen
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat für das Jahr 2024 eine Reihe von gesetzlichen Änderungen angekündigt, die eine erhebliche Auswirkung auf Arbeitgeber haben können. Hier sind die Schlüsselpunkte, die für Arbeitgeber von besonderem Interesse sind:
Gesetzlicher Mindestlohn
Ab dem 1. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese neue Mindestlohngrenze einhalten, um die gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen.
Änderungen bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen:
Die Grenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen erhöht sich ab Januar 2024 von 520 Euro auf 538 Euro im Monat. Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen, müssen diese neue Schwelle in ihren Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungen berücksichtigen.
Sozialversicherungsrechengrößen
Die Anpassungen der Beitragsbemessungsgrenzen und Versicherungspflichtgrenzen in der Sozialversicherung könnten Auswirkungen auf die Lohnabrechnungen und die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer haben. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Änderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen korrekt berücksichtigen.
Digitalisierung von Meldeverfahren
Die vollständige Digitalisierung des Meldeverfahrens von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in der gesetzlichen Unfallversicherung tritt in Kraft. Arbeitgeber müssen sich auf die neue digitale Meldepraxis vorbereiten und sicherstellen, dass sie die neuen elektronischen Meldeverfahren korrekt anwenden.
Renten- und Altersgrenzen
Die schrittweise Anhebung der Altersgrenzen für die gesetzliche Rentenversicherung betrifft die Arbeitsbedingungen und Altersvorsorgepläne der Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten diese Änderungen berücksichtigen und möglicherweise ihre internen Richtlinien und Informationsmaterialien entsprechend aktualisieren.
Diese gesetzlichen Änderungen erfordern eine genaue Prüfung und möglicherweise Anpassungen in verschiedenen Bereichen der Unternehmensführung. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sich über diese Änderungen informieren, ihre Auswirkungen auf den Betrieb einschätzen und sicherstellen, dass sie rechtzeitig und korrekt umgesetzt werden, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und den reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.
Unser Team aus Steuerberatern in Düsseldorf und Oberhausen steht Ihnen im Bedarfsfall gerne für Ihre Rückfragen zur Verfügung.