Zulässigkeit von Werbung mit dem Begriff „klimaneutral“
9. Dezember 2024
Die 4-Tage-Woche wird derzeit in vielen Unternehmen als Arbeitsmodell diskutiert. In Zeiten des Fachkräftemangels und wachsender Flexibilitätsansprüche der Mitarbeitenden sehen viele Unternehmen darin einen Vorteil im Wettbewerb um Talente. Doch neben der Attraktivität für Arbeitnehmer stellt die 4-Tage-Woche Unternehmen auch vor arbeitsrechtliche Herausforderungen. Um das Modell rechtssicher zu gestalten, sind einige Schritte zu beachten.
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